La Californie a élargi son provoquer la non-discrimination contre Activision Blizzard, ajoutant des travailleurs temporaires aux employés à temps plein pour lesquels il poursuit. Le département d'État pour l'emploi et le logement équitables revendique également le fabricant de jeux interféré avec son enquête.
Activision Blizzard : la Californie étend la cause
Un copie examinée par Axios mentionne spécifiquement que les protections californiennes contre le harcèlement, l'égalité de rémunération et d'autres protections relatives à l'égalité des chances en matière d'emploi « existent pour les employés et les travailleurs occasionnels ou temporaires ».
Tout au long du procès, le mot « employés » a été remplacé par « travailleurs » en référence au harcèlement et à d'autres allégations. Le DFEH précise également qu'Activision Blizzard a entravé ses efforts par NDA, obligeant les employés à dje parle à l'entreprise avant de contacter la DFEH.
Le procès fait valoir que cela "interfère directement" avec la capacité du DFEH à "enquêter, poursuivre et remédier aux violations de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail".
Il prétend, en partie, que « des documents relatifs aux enquêtes et aux plaintes ont été détruits par le personnel des ressources humaines » en violation de ce qu'il prétend être l'obligation légale de la société de jeux de les garder en attendant l'enquête.
Un porte-parole d'Activision Blizzard a déclaré à Axios que la société s'était « conformée à toutes les demandes correctes à l'appui de son examen. Nous avons également mis en place des réformes pour garantir que nos lieux de travail soient accueillants et sûrs pour chaque employé ».
« Quant aux affirmations selon lesquelles nous avons détruit des informations en détruisant des documents, ces affirmations ne sont pas vraies. Nous avons pris les mesures appropriées pour préserver les informations pertinentes à l'enquête du DFEH », a ajouté le porte-parole. « Nous avons fourni à la DFEH des preuves claires que nous n'avons pas d'inégalité de rémunération ou de promotion entre les sexes. Notre haute direction est de plus en plus diversifiée, avec un nombre croissant de femmes occupant des postes de direction clés dans l'ensemble de l'entreprise. »
Les déclarations des ouvriers
Les histoires partagées avec Axios par l'ABK Workers Alliance, peignent un image d'heures supplémentaires brutales couplées à un faible salaire.
"En tant qu'employé contractuel, je sens qu'il y a beaucoup de pression pour exceller, impressionner et gravir les échelons le plus rapidement possible avant la fin de votre contrat et vous êtes obligé de passer 3 mois sans revenu ou de trouver un autre emploi", a-t-il déclaré. .. un ouvrier. "Je suis fier de ce que je fais, mais il me semble que ce n'est jamais assez."
«Nous souffrons de stress», a déclaré un autre travailleur. « Nous souffrons de maux physiques. Nous sommes surchargés de travail et sous-payés à tous les niveaux ».
